Organisationsentwicklung

"Es gibt stets Raum für Veränderung."

Michael Dell

Organisationsentwicklung (OE) ist ein langfristiger, systematischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Gesundheit und Nachhaltigkeit einer Organisation zu verbessern. Sie umfasst geplante Veränderungen in der Struktur, Kultur und den Prozessen einer Organisation, um deren Leistungsfähigkeit zu steigern und ihre Anpassungsfähigkeit an interne und externe Herausforderungen zu erhöhen.

Als Organisationsberaterin lege ich neben den mit Ihnen vereinbarten Zielen auch meinen Fokus auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Dies hat weitreichende positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. 

Ihre Mitarbeiter:innen können sich stärker mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren und sind dann eher bereit, in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Das kann eine mögliche Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen reduzieren und somit auch Kosten sparen (Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Ausgaben für Personalbeschaffung). 

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und leisten oft mehr, da sie sich wertgeschätzt fühlen. Sie sind in der Regel gesünder und haben weniger Fehltage. Auch sind sie oft freundlicher, hilfsbereiter und effektiver im Umgang mit Kundinnen und Kunden. 

Mein gesetzter Fokus bringt sowohl kurzfristige als auch langfristige Vorteile für Ihr Unternehmen. Es stärkt die Mitarbeiterbindung, steigert die Produktivität, fördert die Innovation und verbessert die Kundenzufriedenheit, was nachhaltig zu einem gesteigerten Geschäftserfolg führen kann.